Жінки у бізнесі — це участь жінок на керівних посадах у комерції. Жінки недооцінені в корпоративному лідерстві, що становить лише 4,8 % керівників компаній у фондовому індексі S&P 500 компаній, незважаючи на те, що вони становлять 44,7 % загальної кількості працівників.[1]
Кетрін Грем стала генеральним директором компанії The Washington Post у 1972 році, зробивши її першою жінкою-генеральним директором компанії Fortune 500.[2] У своїх мемуарах Грем окреслює особисту боротьбу, з якою вона стикалася як жінка на такому високому становищі у видавничій компанії.[3] Вона постійно сумнівалася в собі і часто шукала заспокоєння у колег-чоловіків. Грем відіграла невід'ємну роль в успіху The Washington Post. За три роки її лідерства дохід зріс майже в двадцять разів, і The Washington Post став публічною корпорацією, що котирується на Нью-Йоркській фондовій біржі.[2]
Урсула Бернс була призначена генеральним директором Xerox в 2009 році. Тоді провідною компанією в 17 мільярдів доларів керувала Енн М. Малкахі, яка обрала Бернс своєю наступницею. Таке передання керівництва було вперше проведено жінкою-генеральним директором[4]. Наразі лише 5 афро-американських генеральних директорів очолюють компанії Fortune 500, серед яких Бернс - єдина жінка. Здійснивши це, вона перемогла шанси, з якими сьогодні стикаються багато молодих кольорових жінок. «Багато людей мені сказали, що я зазнаю трьох ударів: я була чорною, я була жінкою, я була бідною.» [5] Бернс піднялась на посаду із стажиста в компанії в 1980 році, до президента в 2007 році, генерального директора в 2009 році, а потім стала головою в 2010 році.[6] Під час її правління на посаді генерального директора придбала партнерські комп'ютерні послуги. Покупка на 6,4 мільярда доларів - найбільша закупівля активів в історії Xerox.[6] Це придбання допомогло прогресу Xerox у перетворенні на сьогоднішній день технологічного та сервісного підприємства. Служба Xerox Services надає понад 50% доходу компанії.[6] Xerox також продовжує зберігати своє перше місце як власник акцій ринку у своєму документознавчому бізнесі.
Станом на 2016 рік жінки становлять лише 20 % усіх керівників S&P 500, попри те, що вони становлять 47 % американської робочої сили та контролюють близько 75% витрат домогосподарств та понад 50% особистого багатства в США[7]. Станом на 2014 рік жінки становлять лише 14,6 % керівників та 4,6 % із загальної кількості 500 керівників. У 2015 році жінки займали 17,9 % місць ради в компаніях Fortune 1000, що показало непропорційне гендерне представництво в корпоративних радах директорів.[8] Незважаючи на те, що кількість жінок у корпораціях Fortune 500 продовжує зростати, середній темп зростання становить лише половину 1 % на рік.[9] Кожна дев'ята компанія у списку Fortune 500 досі не має жодної жінки.
Станом на 2014 рік, майже 60 % з 22 000 світових фірм не мали членів правління жінок, трохи більше половини не мали керівників жіночих служб, а менше 5% - генерального директора жінки.[10] Однак існують суттєві відмінності між різними країнами: Норвегія, Латвія, Болгарія та Словенія мали щонайменше 20% представництва жінок серед керівників та членів правління, тоді як Японія лише 2% представництва жінок у членах правління.
Проведене в 2009 році дослідження 2000 компаній та 87 000 керівництв у США виявило, що в середньому, чим більше членів правління жінок, тим нижча ефективність компанії.[11]
Catalyst, некомерційна дослідницька організація, повідомила, що більший відсоток жінок-директорів ради позитивно асоціюється з оцінками компаній за чотирма з шести вимірів CSP (Corporate Social Performance): навколишнє середовище, громада, клієнти та ланцюжок поставок.[12]Catalyst також встановив, що існує позитивна кореляція між різноманітністю правління компаній та філантропією. Нещодавній звіт, проведений Інститутом міжнародної економіки Петерсона, показав, що наявність більшої кількості жінок на загальних керівних посадах корелює з підвищенням прибутковості в організаціях: «Відсутня жінка в корпоративному керівництві (генеральний директор, правління та інші посади C-Suite) до 30% жіночої частки асоціюється із збільшенням чистої маржі на один відсотковий пункт - що означає збільшення прибутковості для 15% на типову фірму.»[10] Жінка-підприємець завжди хоче зробити якусь плідну та позитивну роботу у сфері бізнесу та забезпечує цінності сімейного та соціального життя.[13]
Враховуючи прогнозований дефіцит талантів, який відбуватиметься після виходу мільйонів так званих «бебі-бумерів» менеджерів та керівників протягом наступних 20 років, [14] жінок-лідерів може сприймати все більше роботодавців як невикористане джерело талантів, досвід та керівництво вищого керівництва.[14] Однак дослідження 2018 року показує, що жінки-керівники на 45% частіше звільняються від своїх колег-чоловіків, навіть якщо вони добре працюють.[15]
Жінки як підприємці
Жіноче підприємництво становить трохи більше 1,5% до 45,4% дорослого жіночого населення в 59 економіках, включених у дослідницький проект Global Entrepreneurship Monitor.[16] Хоча підприємницька активність серед жінок є найвищою в країнах, що розвиваються (45,5%), частка всіх підприємців, які є жінками, значно відрізняється серед економік: від 16% у Республіці Корея до 55% у Гані - єдина економіка з більшою кількістю жінок, ніж чоловіки підприємці. Багаторічний аналіз показує, що цей гендерний розрив зберігається в більшості економік протягом 2002-2010 рр. І в багатьох країнах, що розвиваються, жінки зараз починають бізнес швидше, ніж чоловіки, вносячи вагомий внесок у створення робочих місць та зростання економіки.
Країни, що розвиваються
Непропорційна частка жіночого бізнесу в країнах, що розвиваються, сьогодні складають мікро-, малі та середні підприємства. Часто вони не дозрівають. Це негативно впливає на зростання та зменшення бідності. Розуміння конкретних бар'єрів, з якими стикається жіночий бізнес, та надання рішень для їх подолання є необхідними для країн, щоб надалі використовувати економічну силу жінок для зростання та досягнення цілей розвитку.
У деяких країнах, що розвиваються, таких як Казахстан, уряди підтримують розвиток малого та середнього підприємництва під керівництвом жінок. Наприклад, Казахстан у співпраці з ЄБРР виконує програму «Жінки в бізнесі».[17] Бюджет програми складає 50 мільйонів доларів США.[17] Розширення можливостей жінок у корпоративному секторі - це міжнародний форум, що проводиться в Астані, Казахстан.[18] 44% всіх підприємств Казахстану належать жінкам і сприяють економічному розвитку та модернізації Казахстану.[18]
З метою підтримки жінок та жіночих організацій з метою сталого та всеосяжного розвитку, в серпні 2017 року в Казахстані відбувся Другий Міжнародний жіночий форум з питань майбутньої енергетики: жінок, бізнесу та глобальної економіки, який підтримував ОБСЄ, навчання жінок новим технологіям як формі соціального підприємництва.[19]
У деяких африканських країнах, таких як Гана, деякі жінки, такі як Айша Фусейні, отримували гранти або спонсорство від NGO та великого бізнесу, таких як Camfed[en] та Програма інноваційних буржуазних програм (IBP) Фонду Мастеркард[en] і стали власними підприємцями[20][21].
Розвинуті країни
Велика Британія
Зростання кількості жінок, які починають бізнес у Великій Британії, скоротило так званий «розрив підприємств» між власниками компаній-чоловіків та жінок за останнє десятиліття. Частка жінок працездатного віку, яка зайнялася бізнесом, зросла на 45% за трирічний період між 2013 та 2016 роками порівняно з 2003 р. до 2006 р., згідно з повідомленням університету Aston у Бірмінгемі. Частка чоловіків працездатного віку за цей період зросла на 27 відсотків.[22]
США
Кількість жіночих підприємств у США зростає вдвічі, ніж у всіх формах підприємництва. В даний час близько 30% американських фірм перебувають у мажоритарній власності жінок. Позитивна дискримінація була приписувана за «залучення покоління жінок у власність бізнесу» у США після Закону про власність бізнесу жінок[en] у 1988 році та подальших заходів. Прогрес був значно повільнішим у більшості інших розвинених країн. Наприклад, у Великій Британії, за оцінками, лише 15% фірм є мажоритарною власністю жінок.[23]
Більшість афро-американців у бізнесі були чоловіками, проте жінки відігравали головну роль, особливо в області краси. Стандарти краси для білих і чорних були різними, а чорна спільнота розробила власні стандарти, акцентуючи увагу на догляді за волоссям. Косметологи могли працювати поза власним будинком, і кабінету не потребували. Як результат, чорні косметологи були численними на сільському Півдні, незважаючи на відсутність міст та селищ. Вони почали використовувати косметику, в той час, коли сільські білі жінки на Півдні уникали її. Як показав Блін Робертс, косметологи запропонували своїм клієнтам простір, щоб вони почували себе прекрасними в контексті власної спільноти, оскільки «Всередині чорних салонів краси, ритуали прикраси сходилися з ритуалами соціалізації». Конкурси краси з’явилися у 1920-х роках, а у білій громаді їх пов’язували з ярмарками сільського господарства. На відміну від чорношкірих, конкурси краси розроблялися з урочистих церемоній вдома у їхніх середніх школах та коледжах.[24][25] Найвідомішим підприємцем була Мадам Сі Джей Вокер (1867-1919); вона побудувала національний бізнес по франчайзингу під назвою Madam C. J. Walker Manufacturing Company[en] на основі свого винаходу першого успішного процесу випрямлення волосся.[26]
↑ абEpstein, Noel; Smith, J.Y. Katharine Graham Dies at 84. The Washington Post. The Washington Post. Архів оригіналу за 29 жовтня 2020. Процитовано 31 травня 2016.
↑Graphic Business, Ayisha Fuseini: The 'Shea' strength of Asheba Enterprise by Elikem Kuenyehia (Monday, April 30, 2018) [1] [Архівовано 23 березня 2019 у Wayback Machine.] (Retrieved 25 April 2019)
↑Global Cosmetics News, THE BODY SHOP SHEA BUTTER SUPPLIER AYISHA FUSEINI NAMED FEMALE ENTREPRENEUR OF THE YEAR AT THE INVEST IN AFRICA AWARDS by Georgina Caldwell, February 23, 2018, [2] [Архівовано 21 вересня 2020 у Wayback Machine.] (Retrieved 25 April 2019)
.jpg)
.svg)
