Rankisme

Rankisme adalah "perilaku yang kasar, diskriminatif, dan/atau eksploitatif terhadap orang lain karena peringkat mereka dalam hierarki tertentu".^[1][2]Pelecehan berdasarkan pangkat mendasari banyak fenomena lain seperti perundungan, rasisme, supremasi (seringkali supremasi kulit putih), xenofobia, perpeloncoan, ageisme, seksisme, ableisme, mentalisme, antisemitisme, homofobia, dan transfobia.^[3] Istilah "rankisme" dipopulerkan oleh fisikawan, pendidik, dan diplomat warga negara Robert W. Fuller.

Karakteristik

Rankisme dapat mengambil banyak bentuk, termasuk

• mengeksploitasi posisi seseorang dalam hierarki untuk mendapatkan keuntungan dan manfaat yang tidak diinginkan (misalnya bonus perusahaan yang besar);
• menyalahgunakan posisi kekuasaan (misalnya, orang tua atau pendeta yang kasar, CEO yang korup, atasan yang suka menindas, penganiayaan terhadap narapidana);
• menggunakan pangkat sebagai tameng untuk lolos dari penghinaan atau penghinaan orang lain tanpa hukuman;
• menggunakan pangkat untuk mempertahankan posisi kekuasaan lama setelah itu dapat dibenarkan;
• mengekspor pangkat yang dicapai dalam satu bidang kegiatan untuk mengklaim nilai yang lebih tinggi sebagai seseorang; * mengeksploitasi pangkat yang diperoleh atau dipegang secara tidak sah (seperti dalam situasi yang didasarkan pada perbedaan pangkat sosial yang tidak masuk akal, seperti rasisme, seksisme, intelektualisme, kekayaan, kepercayaan agama, keturunan, status perkawinan, afiliasi geng, catatan kriminal, egotisme atau klasisme).

Rankisme dapat terjadi dalam hierarki sosial apa pun, seperti pemerintahan, perusahaan, keluarga, organisasi nirlaba, dan universitas.^[4]

Penggunaan istilah

Istilah rankisme pertama kali muncul di media cetak dalam Oberlin Alumni Magazine untuk musim gugur 1997.^[5] Istilah ini kemudian muncul dalam sebuah buku berjudul Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank, yang ditulis oleh Fuller dan diterbitkan pada tahun 2003.^[6]

Penggunaan pertama istilah ini dalam jurnal manajemen terjadi pada tahun 2001 dalam sebuah artikel Leader to Leader Institute. Artikel tersebut mempertanyakan penyalahgunaan pangkat dalam hierarki pekerjaan.^[7] Gagasan tentang rankisme sejak itu telah banyak dibahas di media, termasuk The New York Times, NPR, C-SPAN, The Boston Globe, BBC, Voice of America, dan O, The Oprah Magazine.

Referensi penting lainnya tentang rankisme termasuk buku kedua Fuller tentang subjek tersebut, All Rise: Somebodies, Nobodies, and the Politics of Dignity,^[8] dan panduan berorientasi tindakan berjudul Dignity for All: How to Create a World Without Rankism.^[9]

Jaringan Human Dignity and Humiliation Studies (Human DHS) juga telah menerima konsep rankisme sebagai inti misinya. Dinyatakan, "...misi yang kami jalankan di Human DHS adalah konfrontasi terhadap penyalahgunaan, diskriminasi rasial, dan penghinaan yang endemik terhadapnya, dalam skala historis."^[10]

Mediator profesional Julia Ann Wambach menggunakan definisi Fuller tentang diskriminasi rasial untuk mengeksplorasi penyalahgunaan posisi dalam hierarki dari atas dan bawah garis kekuasaan, termasuk bagaimana diskriminasi rasial berkembang dalam konteks kelompok.^[11]

Rankisme dan martabat

Menurut Fuller, penyalahgunaan pangkat dialami oleh para korban sebagai penghinaan terhadap martabat mereka.^[12] Fuller dan para pendukungnya telah meluncurkan gerakan sosial baru untuk mendorong terciptanya masyarakat yang bermartabat. Tujuan Gerakan Martabat adalah untuk mengatasi rankisme dengan cara yang sama seperti gerakan hak-hak sipil dan gerakan perempuan yang menargetkan rasisme dan seksisme.

Lihat juga

• Penyalahgunaan
• Perundungan
• Kasta
• Diskriminasi kelas
• Diskriminasi
• Elitisme
• Eksploitasi
• Pengaruh minoritas
• Pelecehan kekuasaan
• Masyarakat yang berperingkat
• Kekerasan struktural
• Supremasi

Referensi

1. "RANKISM - Definisi rankism dalam kamus Corsica". educalingo.com (dalam bahasa Melayu). Diakses tanggal 2024-12-17. 
2. Fuller, Robert. "Rankisme: Gangguan Sosial". Diakses tanggal 2008-09-16. 
3. Kompasiana.com (2022-05-27). "Pernahkah Kamu Melhat Sebuah Perundungan?". KOMPASIANA. Diakses tanggal 2024-12-17. 
4. Fuller, Robert. "Langkah Berikutnya Demokrasi: Membangun Masyarakat yang Bermartabat".  Parameter |tanggal akses= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
5. Fuller, Robert (Fall 1997). "Campus Activities (sidebar)". Oberlin Alumni Magazine. 
6. Fuller, Robert W. (2003). Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank. Pulau Gabriola, Kanada: New Society Publishers. ISBN 0-86571-486-X. 
7. Fuller, Robert W (Summer 2001). "Pandangan Baru tentang Hirarki: Bagaimana kita memastikan bahwa pangkat dilaksanakan dengan tepat?". Leader to Leader. 21. 
8. . ISBN 978-1-57675-385-9 https://archive.org/details/allrisesomebodie00full.  Parameter |pertama= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |penerbit= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |tahun= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |judul= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |terakhir= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Tidak memiliki atau tanpa |title= (bantuan)
9. Fuller, Robert W.; Pamela A. Gerloff (2008). Dignity for All: How to Create a World Without Rankism. Berrett-Koehler Publishers. back cover. ISBN 978-1-57675-789-5. 
10. Tim Human DHS. "Studi Martabat dan Penghinaan Manusia: Siapakah Kami – Tinjauan Singkat". Diakses tanggal 2008-09-24. 
11. Wambach, Julie Ann (2008). Pertempuran antara Seseorang dan Bukan Siapa-siapa: Memerangi Penyalahgunaan Pangkat di Tempat Kerja dan di Rumah. Brookside Press. ISBN 978-0-9814818-0-7
12. Fuller, Robert. "Martabat: Hak Universal". Diakses tanggal 2008-09-16. 

Bacaan lebih lanjut

• . ISBN 978-0-8050-8840-3 https://archive.org/details/thislandistheirl00ehre.  Parameter |pertama= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |penerbit= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |lokasi= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |tahun= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |judul= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |terakhir= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Tidak memiliki atau tanpa |title= (bantuan)
• Scheff, Thomas. Jacobsen, Michael, ed. ISBN 978-0-415-99681-5 https://archive.org/details/contemporarygoff00jaco.  Parameter |judul= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |penerbit= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |halaman= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |tanggal= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |bab= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |url-access=terbatas tidak valid (bantuan); Tidak memiliki atau tanpa |title= (bantuan)
• . ISBN 978-0-9814818-0-7 https://archive.org/details/isbn_9780981481807.  Parameter |pertama= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |penerbit= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |tahun= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |judul= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Parameter |terakhir= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan); Tidak memiliki atau tanpa |title= (bantuan)

Pranala luar

• Academe Online – Anonymous, (September/Oktober 2006) "Masalah Kelas di Luar Kelas"
• Brazen Careerist – Penelope Trunk, (27 Agustus 2006) Wawancara "Battle Cry Against Power Tripping" dengan Robert Fuller, di Brazen Careerist
• Breaking Ranks – Bibliografi di situs web Fuller
• Breaking Ranks – Artikel lain oleh Fuller
• Canadian Living – Diana Fisher, "Rankism: Menindas seseorang yang pangkatnya lebih rendah di tempat kerja"
• Human Dignity and Humiliation Studies – sebuah organisasi yang terdiri dari lebih dari seribu akademisi dan praktisi dari seluruh dunia yang didedikasikan untuk menghadapi penghinaan
• Dignity – Artikel SpiritualWiki
• Right-Rank.com Diarsipkan 2006-06-14 di Wayback Machine. – Peringkat kanan adalah penggunaan keterampilan komunikasi oleh siapa pun dalam hierarki untuk mendorong rasa hormat terhadap martabat setiap orang tanpa memandang jabatan.
• SomebodyBook.com – Saya Merasa Seperti Bukan Siapa-siapa Saat... Saya Merasa Seperti Seseorang Saat... (buku anak-anak yang memperkenalkan isu-isu yang berkaitan dengan peringkatisme), Stephanie Heuer (2005)
• YubaNet.com – 'Monyet "Eksekutif" dipengaruhi oleh eksekutif lain, bukan bawahan', Duke University Medical Center (22 Maret, 2006)