Islamski feminizam je oblik feminizma koji se bavi pitanjima žena u islamu. On nastoji postići potpunu jednakost muslimana, bez obzira na spol i rod, u javnom i privatnom životu. Islamske feministkinje promiču ženska prava, jednakost spolova i društvenu pravdu u okviru islama. Iako se islamski feminizam svoj temelj ima u islamu, neki od pionira pokreta su se također koristili elemenitima sekularnog i zapadnog feminizma, te se islamski feminizam često smatra dijelom integralnog globalnog feminističkog pokreta[1]. Pristaše pokreta daju naglasak na učenje u jednakosti u Kuranu i nastoje propitivati patrijarhalno tumačenje islamskog nauka kroz Kuran, hadith (Muhamedove izreke) i šerijat' (pravo) kako bi stvorile društvo pravde i jednakosti.[2] Islamski feminizam se općenito smatra jednim od liberalnih pokreta u islamu.
Znamenite ličnosti
Leila Ahmed - egipatsko-američka profesorica ženskih studija
Qasim Amin - rani pristaša ženskih prava u islamskom društvu
Margot Badran - feministička historičarka i teoretičarska ženskih studija
Asma Barlas - pakistansko-američka profesorica na Ithaca Collegeu, autorica "Believing Women" in Islam: Unreading Patriarchal Interpretations of the Qur'an
Mukhtaran Bibi - pakistanska aktivistica protiv silovanja i za ženska prava
Shirin Ebadi - iranska odvjetnica i aktivistica koja je osnovala Društvo za zaštitu ljudskih prava. Također i dobitnica Nobelove nagrade za mir godine 2003. za napore u promicanju demokracije i prava žena i djece.
More to life than window dressingArhivirano 2013-01-11 na Archive.is-u In this special feature, a successful Belgian-Algerian Muslim woman recounts what it was like growing up immersed in two cultures with divergent views of women. August 2006
Ahmed, Leila. Women and Gender in Islam: Historical Roots of a modern Debate, 1992, Yale University Press, ISBN0-300-04942-0
Weaver v NATFHEArhivirano 2007-03-22 na Wayback Machine-u In the Weaver v NATFHE race discrimination case, an Industrial Tribunal upheld a union’s decision not to assist a member of an ethnic minority, a Muslim woman, who brought a case of racial harassment against a fellow worker because he could lose his job. The Employment Appeal Tribunal upheld the Industrial Tribunal decision. Also known as the Bournville College Racial Harassment Issue