Pokolenie Z
Pokolenie Z (ang. Generation Z), in. zoomerzy, generacja Z, Post-Millennials, pokolenie internetowe, Pokolenie C[1] – kohorta demograficzna następująca po milenialsach.
Według większości źródeł to pokolenie urodzonych po 1995 roku[2]. Nazywane jest również „generacją multitasking”[3], „cichym pokoleniem”, „Generation V”, „Generation C”. Są to pierwsi ludzie dorastający we w pełni scyfryzowanym społeczeństwie.
The Futures Company użyło terminu Centennials, aby opisać pokolenie urodzone od 1997[4]. Według amerykańskiego pisarza i dziennikarza Bruce Horovitza pokolenie Z zaczyna się w roku 1995[4]. Przyjmuje się, że pokolenie Z obejmuje dzieci urodzone w latach 1997–2010, lub 1995–2012[5][6][7][8][9][10]. Agencja komunikacji i marketingu Frank N. Magid Associates, założona przez amerykańską konsultantkę do spraw marketingu Frank Magid, określiła tę grupę jako Pluralist Generation lub Plurals i utrzymuje, że grupa ta obejmuje dzieci urodzone po 1997[11].
Stereotyp przedstawicieli pokolenia Z
Istnienie różnic pomiędzy pokoleniem Z a innymi pokoleniami ma charakter anegdotyczny, różnice te nie zostały potwierdzone w badaniach naukowych[12][13][14].
W odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem generacji Y, która stopniowo wkraczała do cyfrowego świata, dla pokolenia Z cyfrowy świat istnieje od zawsze, to pokolenie dorastające już w świecie nowoczesnych technologii[3]. Uznawani są za pokolenie spędzające mało czasu w „realnym” świecie.
Cechy charakterystyczne
- Mają wielkie plany na przyszłość,
- Są przedsiębiorczy,
- Wiedzę czerpią z Internetu, nastawieni są na szybkie wyszukiwanie informacji,
- Są chętni do dzielenia się wiedzą w Internecie,
- Są otwarci i bezpośredni,
- Mają ogromną potrzebę kontaktu z rówieśnikami,
- Dobrze znają zagrożenia czyhające w Internecie,
- Ważne jest dla nich dzielenie się informacjami poprzez media społecznościowe,
- Nie boją się podróżować, poznawać nowych ludzi[15],
- Najważniejsze jest dla nich budowanie relacji społecznych.
Pokolenie Z w pracy
- W ciągu życia często zmieniają pracę.
- Najlepiej odnajdą się na stanowiskach w branży IT, biotechnologii, w komputerowej branży artystycznej, grafice, stanowiskach związanych z tworzeniem animacji komputerowych, tworzeniem gier i stron www[potrzebny przypis].
- Mają silną potrzebę zmieniania świata
- Chcą tworzyć własny biznes.
- Ocenia się, że „to ludzie, dla których normą jest korzystanie z nowoczesnych technologii, automatyzowanie działań”[16].
Zagrożenia i kontrowersje
- Mają wysokie wymagania,
- Mają różne poglądy na to, co znaczy lojalność w miejscu pracy.
- Czasami mają znikome umiejętności społeczne, ze względu na dużą ilość czasu spędzoną w cyfrowym świecie.
Zobacz też
Przypisy
- ↑ Pokolenia na rynku pracy w Polsce – kim są baby boomers, X, Y i C?. Business Insider. [dostęp 2017-05-28].
- ↑ MartaM. Rojewska MartaM., Milenialsi, pokolenie Z, Y, X, generacja baby boomers – kto to? [online], InterviewMe, 24 stycznia 2019 [dostęp 2021-10-17] (pol.).
- ↑ a b Grupa WirtualnaG.W. Polska Grupa WirtualnaG.W., Pokolenie Z – nie warto bronić im dostępu do nowych technologii, „dzieci.pl”, 17 kwietnia 2015 [dostęp 2016-11-13] (pol.).
- ↑ a b AlexA. Williams AlexA., How to Spot a Member of Generation Z, „The New York Times”, 18 września 2015, ISSN 0362-4331 [dostęp 2018-02-02] (ang.). Brak numerów stron w czasopiśmie
- ↑ Pokolenie Z [online], www.enpulse.eu [dostęp 2024-07-08] .
- ↑ Generacja Z – czego mogą nauczyć nas młodzi? | ICAN [online], www.ican.pl [dostęp 2024-07-08] (pol.).
- ↑ Pokolenie Z - HRnest [online], 19 grudnia 2023 [dostęp 2024-07-08] (pol.).
- ↑ Tropiciele Talentów | DO KTÓREGO POKOLENIA NALEŻYSZ? [online], Tropiciele Talentów, 31 sierpnia 2022 [dostęp 2024-07-08] (pol.).
- ↑ https://www.livecareer.pl/porady-zawodowe/pokolenie-z
- ↑ Co to jest Pokolenie Z? Poznaj cechy i wyróżniki, jakie ma generacja Z. [online], www.ey.com [dostęp 2024-07-08] (pol.).
- ↑ Wayback Machine [online], 4 marca 2016 [dostęp 2018-02-02] [zarchiwizowane z adresu 2016-03-04] .
- ↑ Cort W.C.W. Rudolph Cort W.C.W., Rachel S.R.S. Rauvola Rachel S.R.S., HannesH. Zacher HannesH., Leadership and generations at work: A critical review, „The Leadership Quarterly”, 29 (1), 2018, s. 44–57, DOI: 10.1016/j.leaqua.2017.09.004, ISSN 1048-9843 [dostęp 2019-12-15] .
- ↑ David P.D.P. Costanza David P.D.P. i inni, Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis, „Journal of Business and Psychology”, 27 (4), 2012, s. 375–394, DOI: 10.1007/s10869-012-9259-4, ISSN 1573-353X [dostęp 2019-12-15] (ang.).
- ↑ John BretJ.B. Becton John BretJ.B., Harvell JackH.J. Walker Harvell JackH.J., AllisonA. Jones-Farmer AllisonA., Generational differences in workplace behavior, „Journal of Applied Social Psychology”, 44 (3), 2014, s. 175–189, DOI: 10.1111/jasp.12208, ISSN 1559-1816 [dostęp 2019-12-15] (ang.).
- ↑ Generacja Z. Młodzi, otwarci, wychowani w dobrobycie, żyjący w świecie wirtualnym, skazani na kryzys, „naTemat.pl” [dostęp 2016-11-13] .
- ↑ http://pitd.org.pl/wp-content/uploads/2019/10/PITD-Transport-i-Logistyka-jako-strategiczna-branza-dla-polskiej-gospodarki.pdf
|
|