PROFILBARU.COM

服部泰宏（はっとりやすひろ）
服部泰宏（はっとりやすひろ）
生誕	日本神奈川県
研究分野	組織行動; 人的資源管理
研究機関	神戸大学（2018年4月〜）
出身校	神戸大学（博士）
博士課程; 指導教員	金井壽宏（神戸大学）
	プロジェクト:人物伝
	テンプレートを表示

服部泰宏（はっとりやすひろ）は、日本の経営学者。神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、人的資源管理論、組織行動論、経営組織論。採用学のパイオニアと目される^[1]。

来歴

神奈川県生まれ^[1]。2004年、関西学院大学経済学部卒業^[1]、2006年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了^[1]、2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了^[1]、博士（経営学）の学位を取得^[1]。金井壽宏門下。

同年、滋賀大学経済学部専任講師^[1]、2011年同准教授^[1]、2013年横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授^[1]、2018年4月より神戸大学大学院経営学研究科准教授^[1]。

日本企業における組織と個人の関わりあい（組織コミットメントや心理的契約）や、経営学的な知識の普及の研究、日本・アメリカ・ドイツの企業の人材採用に関する研究に従事した^[2]。2013年からは「採用学」の確立に向けた研究を行い^[2]、2018年以降は、企業内で圧倒的な成果をあげる「スター社員」に関する研究を行う。

受賞歴

第26回組織学会高宮賞論文部門（2010年）^[2]
人材育成学会論文賞（2014年）^[2]
日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞（2016年）^[3]
日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞（2019年）^[3]
日本労務学会賞（学術賞）および日本労務学会賞（奨励賞）（2020年）^[4]
組織学会高宮賞著書部門（2022年）^[5]。

著書

『Jリーグの行動科学：リーダーシップとキャリアのための教訓』（分担執筆，白桃書房，2010年）
『Challenges of Human Resource Management in Japan』（分担執筆，Routledge，2010年）
『日本企業の心理的契約：組織と従業員の見えざる約束』（単著，白桃書房，2011年）
『組織論レビュー１：組織とスタッフのダイナミズム』（分担執筆，白桃書房，2013年）
『日本のキャリア研究：組織人のキャリア・ダイナミクス』（分担執筆，白桃書房，2013年）
『International Studies in Time Perspective』（分担執筆，Coimbra University Press，2013年）
『日本企業の心理的契約：組織と従業員の見えざる約束（増補改訂版）』（単著，白桃書房，2013年）
『経営を変える，攻めの人事へ』（分担執筆，HR総研，2014年）
『ガイダンス現代経営学』（分担執筆，中央経済社，2015年）
『こころうごかす経済学』（分担執筆，日本経済新聞出版社，2015年）
『採用学』（単著, 新潮選書, 2016年）
『産業と組織の心理学（ライブラリ心理学を学ぶ）』（分担執筆，2017年）
『人材開発研究大全』（分担執筆, 東京大学出版会, 2017年）
『日系企業の知識と組織のマネジメント: 境界線のマネジメントからとらえた知識移転メカニズム』（共著, 白桃書房, 2018年）
『Global Leadership Perspectives: Insights and Analysis』（分担執筆, SAGE Publications, 2018年）
『日本企業の採用革新』（共著, 中央経済社, 2018年）
『組織行動：組織の中の人間行動を探る』（共著，有斐閣，2019年）
『組織行動論の考え方，使い方』（単著，有斐閣，2020年）