Я́кість трудово́го життя́ — категорія, яка характеризує умови трудової діяльності через оцінку ступеня їх відповідності потребам суб'єктів соціально-трудових відносин.
Умови високої якості трудового життя
- Робота повинна бути цікавою та змістовною
- Працівники повинні отримувати справедливу винагороду за працю та за оцінку їх особистих якостей
- Контроль із боку керівництва повинен бути мінімальним, але проводитись завжди, коли у ньому є потреба
- Працівники можуть брати участь у прийнятті рішень, які належать до їх рівня компетентності
- Необхідно забезпечувати гарантованість роботи та розвиток комфортних взаємовідносин з колегами
- Робоче місце повинно відповідати санітарно-гігієнічним нормам
- Забезпеченість засобами побутового та медичного обслуговування
Необхідність визначення якості трудового життя
По-перше, виділення резервів поліпшення якості трудового життя, а також їх причин на індивідуальному рівні сприятиме
удосконаленню кадрової політики підприємства, яка має забезпечувати, з одного боку, формування «зрілості» найманих працівників, а з іншого — відповідність рівня «зрілості» умовам трудової діяльності в організації та її результатам.
По-друге, врахування ще й суб'єктивних очікувань роботодавців (рівень підприємства) сприятиме гармонійному поєднанню, знаходженню компромісу між кадровою і загальною політикою організації, що дозволить отримати високі фінансово-економічні результати на основі забезпечення високої якості трудового життя найманих працівників.
По-третє, як відомо, механізм взаємодії лише роботодавців і найманих працівників може призводити до ряду проблем в соціально-трудовій сфері (страйки, мітинги, безробіття, бідність тощо), тому необхідним є втручання держави, соціально-економічна політика якої має орієнтуватися на формування високої якості трудового життя своїх громадян. При цьому суперечність між загальною політикою організацій (суб'єктів господарювання) і соціально-економічною політикою держави потрібно звести до мінімуму, щоб забезпечити «прозорість» відносин між суб'єктами соціально-трудових відносин.
Роль у житті людини
Якість трудового життя як основний компонент якості життя є вагомим чинником людського розвитку. Рівень якості трудового життя віддзеркалює соціально-економічні, організаційні аспекти трудової діяльності, від ступеня розвитку яких залежать продуктивні здібності персоналу, фізичні, емоційні, інтелектуальні, соціальні, творчі можливості суспільства.
Якість трудового життя у кількісному вимірі об'єднує комплекс показників, що характеризують задоволеність людини рівнем реалізації потреб, здібностей у праці, які співвідносяться з прийнятими стандартами у суспільстві, ресурсними можливостями підприємства, держави.
Реалізація більшості з цих умов сприяє стабільності, ефективності та продуктивності праці персоналу підприємства.
Література
1. Л. В. Шаульська, канд. екон. наук, доц., Донецький національний університет, ІЕП НАН України, м. Донецьк ЯКІСТЬ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ: СТАН, ПРОБЛЕМИ І НАПРЯМИ ВИРІШЕННЯ, с. 33-36.
2. Соціалізація відносин у сфері праці в контексті стійкого розвитку: монографія / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота.— К. : КНЕУ, 2010. — 348 с.
