Гендерне нормування ― це практика коригування фізичних тестів для жінок, щоб досягти недискримінації при прийомі на роботу.[1][2]
На практиці
У справі Bauer v. Лінч, Апеляційний суд США у четвертому окрузі визнав, що гендерні норми допустимі відповідно до Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, який охоплює дискримінацію у сфері зайнятості.[3][1]
Армія США прийняла гендерне нормування у Військовій академії США, назвавши його системою «еквівалентної підготовки».[4] Мета полягає в забезпеченні балансу в посадах для чоловіків та жінок, і вимагає, щоб жінки проходили менш важкі фізичні випробування для досягнення однакового рейтингу придатності.[5][6]
Контроверсія
Девід Брінклі, заступник начальника штабу з операцій Командування з навчання та доктрини армії США, повідомив агентству AP «чоловіки не хочуть знижувати стандарти, тому що вважають це ризиком для своєї команди», а «жінки не хочуть знижувати стандарти, тому що хочуть, щоб чоловіки знали, що вони так само здатні, як і вони, виконувати те ж завдання».[7]
Див. також
Примітки
