Sextimmars arbetsdag är en modell för arbetstidsförkortning med en arbetsdag som har sex timmar som normalarbetstid i stället för åttatimmarsdagen. En liknande modell för arbetstidens uppdelning är 30 timmars arbetsvecka.[1] Det har förekommit många experiment av småskaligt införande av sextimmarsdagen.[2][3] Det finns exempel på fall där sex timmars arbetsdag införs och produktiviteten är totalt oförändrad, eller till och med ökar.[4][5] Sextimmarsdagen är delvis redan verklighet, t.ex. förekommer det också för småbarnsföräldrar som har rätt att arbeta ner till 75% av sin normala arbetstid (vilket i praktiken blir sex timmar per dag om man arbetar fem dagar).[6][7]
Sex timmars arbetsdag som standardarbetstid har förts fram av flera politiska partier, inte minst på vänsterkanten.[5][8]
Historia
Riksdagen beslutade 1919 om en arbetstidslag som gjorde 8 timmars arbetsdag till standard, men veckoarbetstiden var totalt 48 timmar eftersom man arbetade även på lördagar. Lagen motiverades som en investering för arbetsgivaren: utvilade arbetare var mer produktiva.[9]
Från 1958 till 1960 sänktes arbetstiden successivt till 45 timmar per vecka, för att 1969 sänkas till 42,5 timmar. Det var från 1973 som arbetsveckan med 40 timmar infördes.[10]
Sverige
Fackförbundet Kommunal beslutade 2022 på sin kongress - mot styrelsens förslag - att förbundet ska driva frågan om 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön. Kongressen beslutade att förbundet ska driva frågan så att det blir verklighet antingen i lag eller kollektivavtal.[1]
Politiska partier i Sverige som förordar 6 timmars arbetsdag
Se även
Källor
