Virtuelne organizacije su geografski razmeštene organizacije koje su povezane zajedničkim interesima, a sarađuju kroz međusobno nezavisne radne zadatke, kroz prostor i vreme, kao i kroz organizacione granice, uz pomoć informacionih i telekomunikacionih tehnologija.
Vrste virtuelnih organizacija:
- engl. TELEWORK - rad zaposlenog na daljinu. Lokacija radnog mesta može biti:
- kod kuće gde zaposleni upravljaju dinamikom rada i radnim vremenom
- engl. Satellite office - kancelarije udaljene od sedišta organizacije, zaposleni dele radni prostor, smanjuju vreme i troškove komunikacije
- engl. Mobile office - primenjuje se kod trgovačkih putnika
- engl. Telecentre – kancelarija u kojoj se deli prostor sa zaposlenima iz drugih organizacija
- VIRTUELNE KANCELARIJE
- engl. Hot desk environment - zaposlenom se svakog dana daje drugi sto
- engl. Hotelling - zaposleni veći deo radnog vremena provode kod klijenta koristeći njegovu opremu i resurse
- engl. Touchdown office - radni prostor se dodeljuje po principu “engl. first come – first serve”
Nastavljajući evoluciju elektronske pošte dodavanjem adresara, mogućnosti prilaganja dokumenata, brzih veza i transporta multimedijalnih sadržaja u programe za čitanje elektronske pošte usavršeni su novi načini komuniciranja. Krajem prošlog veka Internet je podržavao aplikacije poput – elektronkse pošte (uključujući i engl. attachment-e), engl. Web, uključujući njegovo pretraživanje i elektronsku trgovinu, trenutnu razmenu poruka sa „kontakt listama“ koju razvija engl. ICQ (priključili su mu se i drugi mesindžeri poput engl. MSN-a, engl. Yahoo messenger-a) i razmenu MP3 datoteka.
Sve je ovo omogućilo nastajanje organizacije koja:
- Omogućava angažovanje najboljih stručnjaka bez obzira na geografsku udaljenost
- Lakše odgovara na promenljive zateve tržišta
- Obezbeđuje konkurentnost izmenu različitih privrednih jedinica
- Povećava produktivnost, fleksibilnost pri radu i produktivnost
- Radni dan u ovakvoj organizaciji može da traje 24 časa
Vidi još
