996 систем рада

996 систем рада (кин: 996工作制) је распоред рада који практикују неке компаније у Народној Републици Кини. Име је добио по захтеву да запослени раде од 9:00 до 21:00, 6 дана у недељи; односно 72 часа недељно.[1][2][3][4][5][6] Неколико интернет компанија у континенталној Кини усвојило је овај систем као свој званични распоред рада. Критичари тврде да је систем кршење кинеског закона о раду и назвали су га модерним ропством.[7][8]

У марту 2019. године покренут је протест „анти-996“ преко платформе GitHub.[9][10][11] Године 2021, академска студија кинеских институција је по први пут препознала постојање културе прекомерног рада, попут 996.[12]

Врховни народни суд је 27. августа 2021. године прогласио овај систем рада незаконитим.[13] Међутим, сумња се да ли ће то бити у потпуности спроведено.[14][15]

Референце

  1. ^ Xue Yujie (2019-03-28). David Paulk, ур. „Chinese Developers Protest Overwork on GitHub”. Sixth Tone (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-03-31. г. Приступљено 2019-03-31. 
  2. ^ Denise Hruby (2018-05-08). „Young Chinese are sick of working long hours”. BBC (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-04-02. г. Приступљено 2019-04-02. 
  3. ^ Zhao, Ang (2018-06-03). „不接受"996"是不能吃苦？媒体：合法权益应获保障” [Do not accept "996" is not able to work hard? Media: Legal rights should be protected]. Xinhuanet (на језику: кинески). Workers' Daily. Архивирано из оригинала 2019-03-31. г. Приступљено 2019-03-30. 
  4. ^ Sarah Dai; Li Tao (2019-01-29). „China's work ethic stretches beyond '996' as tech companies feel the impact of slowdown”. South China Morning Post (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-03-31. г. Приступљено 2019-03-31. 
  5. ^ Li Yuan (2017-02-22). „China's Grueling Formula for Success: 9-9-6”. The Wall Street Journal (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-03-31. г. Приступљено 2019-03-31. 
  6. ^ Zheping Huang (2019-03-20). „No sleep, no sex, no life: tech workers in China's Silicon Valley face burnout before they reach 30”. South China Morning Post (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-04-05. г. Приступљено 2019-04-05. 
  7. ^ Wang, Jenny Jing (2020). „How managers use culture and controls to impose a '996' work regime in China that constitutes modern slavery”. Accounting & Finance (на језику: енглески). 60 (4): 4331—4359. ISSN 1467-629X. doi:10.1111/acfi.12682. 
  8. ^ Lu, Ying-Ying (2019-04-13). „Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question”. Pandaily (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-04-29. г. Приступљено 2019-04-29. 
  9. ^ Yuan Yang (2019-04-03). „China tech worker protest against long working hours goes viral”Неопходна новчана претплата. Financial Times (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-04-03. г. Приступљено 2019-04-05. 
  10. ^ Bill Ide (2019-04-04). „China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign”. VOA News (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-04-05. г. Приступљено 2019-04-05. 
  11. ^ Lin Qiqing; Raymond Zhong (2019-04-29). „'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It.”. The New York Times (на језику: енглески). Архивирано из оригинала 2019-05-03. г. Приступљено 2019-05-03. 
  12. ^ Javed, Saad Ahmed; Bo, Yu; Tao, Liangyan; Dong, Wenjie (2021-06-07). „The 'Dual Circulation' development model of China: Background and insights”. Rajagiri Management Journal (на језику: енглески). ahead-of-print (ahead-of-print). ISSN 0972-9968. doi:10.1108/RAMJ-03-2021-0016 Слободан приступ. 
  13. ^ „China Spells Out How Excessive 996 Work Culture is Illegal”. Bloomberg.com (на језику: енглески). 27. 8. 2021. 
  14. ^ Meng, Siyuan (15. 11. 2021). „China's burned-out tech workers are fighting back against long hours”. MIT Technology Review. Приступљено 21. 6. 2022. „But even though authorities and state media seem to be taking a tougher stand, it is unclear when or if the rules that make 996 illegal will be fully enforced.” 
  15. ^ Liu, Hong Yu (24. 1. 2022). „The role of the state in influencing work conditions in China's internet industry: Policy, evidence, and implications for industrial relations”. Journal of Industrial Relations: 12. ISSN 0022-1856. doi:10.1177/00221856211068488 Слободан приступ. „The contradictory rulings by the district courts in these cases, one for the employee and two against, suggest that the legislative framework in China is not in a position that can stand firmly to defend workers against the inhumane and unlawful working hours. Wang and Cooke (2021) found a similar level of arbitrariness in court rulings in labour disputes between Chinese platforms and their workers.” 

Strategi Solo vs Squad di Free Fire: Cara Menang Mudah!