Motivation crowding theory adalah teori dari psikologi dan ekonomi mikro yang menyatakan bahwa pemberian insentif ekstrinsik untuk jenis perilaku tertentu—seperti menjanjikan imbalan uang untuk menyelesaikan beberapa tugas—kadang-kadang dapat merusak motivasi intrinsik untuk melakukan perilaku itu.[1] Istilah "crowding out" diciptakan oleh Bruno Frey pada tahun 1997, tetapi gagasan itu pertama kali diperkenalkan ke ekonomi jauh lebih awal oleh Richard Titmuss.
Referensi
