Paula England

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Paula England
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Fonction
Président de l'Association américaine de sociologie
Biographie
Naissance
Nationalité
Formation
Université de Chicago
Whitman College (en)Voir et modifier les données sur Wikidata
Activités
Autres informations
A travaillé pour
Membre de
Directeur de thèse
Edward O. Laumann (en)Voir et modifier les données sur Wikidata
Distinctions

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Paula S. England (née le [1]) est une sociologue américaine et professeure à l'université de New York. Ses recherches se concentrent sur les inégalités homme-femme, la famille et la sexualité. Elle a également étudié les différences de classe en matière de contraception et de naissances hors mariage.

Biographie

Paula England a obtenu un B.A. en sociologie et psychologie au Whitman College en 1971, une maîtrise en sciences sociales à l'université de Chicago en 1972 et un doctorat en 1975, également à l'université de Chicago.

Elle a été par la suite professeure à l'université du Texas à Dallas, à l'université de l'Arizona, à l'université de Pennsylvanie, à l'université Northwestern, à l'université de Stanford et à l'université de New York. Elle a été présidente de l'American Sociological Association d' à .

Travaux

Les recherches de Paula England montrent qu'à la fois les hommes et les femmes gagnent moins s'ils travaillent dans une profession à prédominance féminine, même en tenant compte des compétences et de l'éducation requises[2],[3],[4]. Elle a également montré que lorsque les professions se féminisent, leur salaire diminue[5].

Bibliographie

Livres

  • Paula England et George Farkas, Households, Employment, and Gender : A Social, Economic, and Demographic View, New York, Aldine Publishing Co., , 237 p. (ISBN 978-0-202-30323-9, lire en ligne)
  • Paula England, Comparable Worth : Theories and Evidence, New York, Aldine de Gruyter, , 346 p. (ISBN 978-0-202-30349-9, lire en ligne)

Notes et références

  1. ↑ « England, Paula », Library of Congress (consulté le ) : « data sheet (Paula S. England; b. 12/4/49) »
  2. ↑ Kilbourne, England, Farkas et Beron, « Return to skills, compensating differentials, and gender bias: effects of occupational characteristics on the wages of white women and men », American Journal of Sociology, vol. 100, no 3,‎ , p. 689–719 (DOI 10.1086/230578)
  3. ↑ England, Farkas, Kilbourne et Dou, « Explaining occupational sex segregation and wages: findings from a model with fixed effects », American Sociological Review, vol. 53, no 4,‎ , p. 544–558 (DOI 10.2307/2095848, JSTOR 2095848)
  4. ↑ Paula England, Comparable Worth : Theories and Evidence, New York, Aldine de Gruyter, , 346 p. (ISBN 978-0-202-30349-9, lire en ligne)
  5. ↑ Levanon, England et Allison, « Occupational feminization and pay: assessing casual dynamics using 1950–2000 census data », Social Forces, vol. 88, no 2,‎ , p. 865–892 (DOI 10.1353/sof.0.0264)

Liens externes

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