Creado el 24 de octubre de 1983,[3] en la II Legislatura, sus políticas, agrupadas bajo los sucesivos Planes de Igualdad, han estado siempre encaminadas a eliminar las diferencias por razones de sexo y a favorecer que las mujeres no fueran discriminadas en la sociedad.
En diciembre de 1978, la promulgación de la Constitución Española supuso el reconocimiento de la igualdad ante la ley de hombres y mujeres como uno de los principios inspiradores de nuestro ordenamiento jurídico.
Sin embargo, la práctica evidenciaba que, para que las mujeres accedan a la igualdad de oportunidades, no era suficiente con los cambios de leyes. Conscientes de la necesidad de promover políticas activas de igualdad, un grupo de mujeres de la izquierda política, y del movimiento feminista[4] se movilizó para exigir un organismo dentro de la Administración española, similar al que ya existía en otros países, responsable de elaborar políticas de igualdad, de proponérselas al Gobierno y de coordinar las acciones de los diferentes ministerios en este ámbito.
Tras la victoria del Partido Socialista Obrero Español en 1982, se creó el Instituto de la Mujer por Ley 16/1983, de 24 de octubre,[3] con la finalidad primordial, en cumplimiento y desarrollo de los principios constitucionales recogidos en los artículos 9.2 y 14 de promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos y la participación de las mujeres en la vida política, cultural, económica y social. Su primera directora fue Carlota Bustelo (1983-1988).[5]
El trabajo del Instituto en sus inicios se centró en la realización de campañas de información sobre los derechos de las mujeres, fundamentales para que las mujeres pudieran ejercer y reivindicar esos derechos que muchas todavía no conocían. También sacó a la luz el problema de los malos tratos y realizó estudios sobre la situación de las mujeres en España, cuyos resultados fueron difundidos.
Pronto esas acciones se vieron complementadas con una importante actividad internacional, reforzada, por la adhesión de España a la Comunidad Europea efectiva el 1 de enero de 1986[6] y un cambio legislativo.
En 1985 se reformó el Código Penal para permitir la interrupción voluntaria del embarazo,[7] en 1988 en el 31 Congreso Federal del Partido Socialista se adoptó el sistema de participación de la ley de cuotas que garantizaba al menos el 25 % de los cargos de representación orgánica para las mujeres[8] decisión que repercutió en el aumento del número de mujeres ocupando escaños en el Congreso de Diputados que se incrementó a más del doble pasando del 6,3 % al 12,9 % en las elecciones generales de 1989.[9][10] También en 1989 se aprobó la ley de ampliación del permiso de maternidad o paternidad a 16 semanas.[11]
30 aniversario del Observatorio sobre la imagen de las mujeres del Instituto de las Mujeres. 2024. María Jesús Ortiz, responsable de la gestión del Observatorio durante más de dos décadas.
En 2024 el Instituto celebró el 30 aniversario del Observatorio de la Imagen de las Mujeres, creado en 1994 para dar cumplimiento a los compromisos legales de fomentar una imagen equilibrada y no estereotipada de las mujeres, que ha recogido en estas tres décadas más de 20.000 denuncias de las cuales la mitad de ellas corresponden a contenidos publicitarios. Más del doble de las denuncias corresponden a contenidos emitidos en televisión. El Observatorio ha realizado más de mil actuaciones.[12]
La política institucional para la igualdad: los Planes para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres
La política institucional para la igualdad de oportunidades surgida tras la creación del Instituto de la Mujer se concretó en sucesivos Planes para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres (PIOM), encaminados a eliminar las diferencias por razones de sexo y a favorecer que las mujeres no fueran discriminadas en la sociedad.
Primer Plan: 1988-1990
Presentado en septiembre de 1987, suponía una estrategia política para mejorar la situación social de las mujeres a través de 120 medidas[13] agrupadas en seis áreas: Igualdad en el ordenamiento jurídico; Familia y protección social; Educación y cultura; Empleo y relaciones laborales; Salud; Cooperación internacional y asociacionismo.
Este primer plan se confeccionó siguiendo el modelo de los programas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Comunidad Europea, a la que España se había incorporado recientemente.
Segundo Plan: 1993-1995
Tuvo como finalidad básica la adopción de medidas para avanzar desde la igualdad formal hacia la igualdad real, es decir, la promoción y el desarrollo de medidas de acción positiva, principalmente, en los ámbitos de la educación, la formación y el empleo. Contenía 172 actuaciones específicas[14] dirigidas a favorecer a las mujeres su libre desarrollo, y su participación activa en el mundo de la cultura, del trabajo y de la política.
Tercer Plan: 1997-2000
Supuso la introducción del principio de igualdad en todas las políticas del Gobierno y la promoción de la participación de las mujeres en todas las esferas de la vida social, con el fin de que se convirtieran en agentes copartícipes de la toma de decisiones.[15] En este Plan se asumen los compromisos adquiridos de la Plataforma de Acción aprobada en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing, así como las orientaciones del IV Programa de Acción Comunitario.
Cuarto Plan: 2003-2006
Se basó en las directrices marcadas por la Estrategia Marco Comunitaria sobre la Igualdad entre Hombres y Mujeres (2001-2005),[16] y buscaba potenciar el wiktionary:es:mainstream de género, promoviendo, en aquellas áreas donde fuera necesario, políticas positivas de igualdad de oportunidades.
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2008-2011
En la VIII Legislatura el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero creó la Secretaría General de Políticas de Igualdad dentro del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a la que se adscribió el Instituto de la Mujer.
La Secretaría General de Políticas de Igualdad fue el organismo que, junto con el Instituto de la Mujer, impulsó la aprobación de las dos leyes más significativas de esta legislatura:
Ambas leyes fueron las de mayor alcance en el desarrollo del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres en España hasta este momento, estableciendo de forma general la introducción del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en todas las estructuras de la sociedad.
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2014-2016
Fue aprobado en el consejo de ministros de 7 de marzo de 2014, dotado con 3.127 millones de euros, cuenta con el mayor presupuesto de cuantos planes de igualdad se han puesto en marcha en España. Está formado por 224 actuaciones[18] y 35 objetivos agrupados en 7 ejes.
Referidos a ámbitos considerados como de actuación prioritaria para el Gobierno:
Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación salarial.
Conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares
Erradicación de la violencia contra la mujer.
Ámbitos que deben mantener un amplio desarrollo:
Participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social.
Educación.
Referidos al desarrollo de políticas específicas de igualdad, en ámbitos muy concretos, y del desarrollo de instrumentos de transversalidad::
Desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales.
Instrumentos para integrar el principio de igualdad en las distintas políticas y acciones del Gobierno.
Servicios
Centro de Información de los derechos de la mujer
A través del Centro de Información de los Derechos de las Mujeres (que dispone de un teléfono de Información gratuito 24 Horas), se facilita asesoramiento sobre diferentes temas:
Legislación matrimonial y laboral
Malos tratos, agresiones
Legislación social, ayudas a la creación de empleo, asociacionismo
Orientación de empleo: Trabajo Autónomo, Asalariado, Cooperativas, Formación Profesional Ocupacional, Oficinas de Empleo, etc.
También se pueden presentar denuncias[19] sobre hechos concretos que vulneren el principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo.
Programa de Educación del Instituto de la Mujer
Sus principales objetivos son:
Publicación de obras y diverso material informativo y de divulgación con el fin de difundir el conocimiento sobre las mujeres.
Promover la investigación sobre usos lingüísticos que nombran la diferencia sexual femenina y masculina.
Colaborar con los medios de comunicación para que ofrezcan un tratamiento adecuado de la imagen de las mujeres en las noticias y en los programas de radio, televisión y prensa.
Otras funciones del Instituto de la Mujer
Llevar a cabo iniciativas para sensibilizar[20] sobre la igualdad de género.
Formar en materia de igualdad entre mujeres y hombres, mediante acciones formativas directas o promoviendo su desarrollo por parte de otros agentes.
Fomentar relaciones con instituciones similares de las comunidades autónomas y de la administración local.
Información y Asesoramiento para Emprendedoras y Empresarias (Programa PAEM)
Su objetivo principal es el de promover el autoempleo y la actividad empresarial de las mujeres. En este Programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo
Está dirigido a mujeres con:
Inquietud emprendedora
Una idea o proyecto de negocio
Un plan de modernización o ampliación
Programas de salud y servicios sociales
Promueve la incorporación de un enfoque biopsicosocial y de género en las políticas sanitarias, en los programas de prevención y en la práctica clínica.
Promueve la formación y sensibilización de los y las profesionales de la salud.
Promueve programas de salud con colectivos de mujeres en situación o riesgo de exclusión.
Impulsa la implementación del mainstreaming de género en políticas de salud en coordinación con los ámbitos central y autonómico.
Promover la igualdad entre hombres y mujeres y la integración de las cuestiones de género en las diferentes etapas de ejecución de los Fondos (Art. 16 del Reglamento (CE) nº 1083/2006 del Consejo.) El instituto de la Mujer es miembro de los Comités de Seguimiento de los citados Fondos.
Ser el organismo intermedio o gestor de proyectos en el ámbito de los siguientes Programas Operativos del período 2007-2013.
Ámbito estatal y autonómico
Las políticas de bienestar social y de igualdad se encuentran muy descentralizadas[22] en España, y cada comunidad autónoma posee un organismo oficial que se encarga de gestionar cada una de ellas:
Andalucía
Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía
Desde 2006 el Instituto de la Mujer custodia los fondos de la Biblioteca de Mujeres de Madrid con un fondo de más de 30.000 volúmenes, compuesto por estudios y ensayos feministas, femeninos y misóginos (tanto de autoras como de autores), biografías, obras de creación artística y literaria, además de literatura gris, revistas y colecciones especiales como agendas, calendarios, carteles, folletos, sellos, pegatinas, tarjetas, tebeos, chapas, etc.[23]
↑Agustín Puerta, Mercedes (2003). Feminismo: identidad personal y lucha colectiva : análisis del movimiento feminista español en los años 1975 a 1985. Editorial Universidad de Granada. pp. 118, 492-504.|fechaacceso= requiere |url= (ayuda)
↑Inst., ed. (1989). Instituto de la Mujer:area no restringida. p. 32.
↑Instituto de la Mujer, ed. (1994). Instituto de la Mujer: Memoria 1993. ISBN9788477990994.
↑Astelarra, Judith (2005). Ediciones Cátedra, ed. Veinte años de políticas de igualdad. Grupo Anaya S.A. ISBN84-376-2228-X.
↑Roldán García, Elena (2004). Género, políticas locales e intervención social: un análisis de los servicios de bienestar social municipal para la población femenina en España. Editorial Complutense. ISBN84-7491-751-4.
↑Álvarez del Cuvillo, Antonio (2007). La ley de igualdad: consecuencias prácticas en las relaciones laborales y en la empresa (Primera Edición edición). Editorial LEX NOVA S.A. ISBN978-84-8406-734-4.
↑Oficina Internacional del Trabajo, ed. (2003). ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género (Primera edición). ISBN92-2-210844-2.
↑Barrere / Campos, MªÁngeles / Arantza (2005). Igualdad de oportunidades e igualdad de género: una relación a debate. Editorial DYKINSON S.L. ISBN84-9772-568-9.
↑Ordóñez Solís, David (1997). Fondos estructurales europeos: régimen jurídico y gestión. Editorial: Marcial Pons, S.A. ISBN978-84-7248-494-8.
↑Gomà, Ricard (2003). Estado de bienestar y comunidades autónomas:la descentralización de las políticas sociales en España. Tecnos.
