Тази статия съдържа списък с ползвана литература, препоръчана литература или външни препратки, но източниците ѝ остават неясни, защото липсва конкретно посочване на източници за отделните твърдения. Моля, подобрете тази статия, като предоставите конкретни източници за отделните твърдения и факти.
Паметник на 8-часовия работен ден в Мелбърн. Трите осмици символизират: 8 часа труд, 8 часа за отмора и развлечения, 8 часа отдих
Според българското законодателство всеки работодател е длъжен да определи работното време в правилника за вътрешния ред и трудовата характеристика на всеки отделен работник (или служител). Работното време се определя в съответствие с Кодекса на труда и други нормативни актове, които определят официалните празнични, и почивни дни в страната, графика за надработване и т.н
В страната работната седмица е петдневна – от понеделник до петък, с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работния ден до 8 часа.
Работодателят има право да удължава работното време през едни работни дни, като го компенсира чрез намаляване през други работни дни. Такива промени се правят само с официална писмена заповед, след предварителна консултация с представители на синдикалните организации и представители на работниците, и служителите. Продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – 1 час повече от намаленото им работно време. За направените промени в работното време задължително се информира Инспекцията по труда, а работодателят е длъжен да води официален дневник за отработеното време на работниците и служителите, по дни.
Ненормирано работно време
Ненормирано работно време се въвежда за длъжности и производства, които понякога изискват полагане на труд след изтичане на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни – с възнаграждение за извънреден труд. В България ненормиран работен ден може да се въвежда по преценка на работодателя, след проведени консултации с представители на синдикалните организации и представители на работниците, и служителите.
